ثقافة ومفاهم

اتباع عادات ثقافة واحدة وفرضها على الآخرين

قدرة الشخص على إدراك واحترام وتكييف سلوكه مع اختلافات القيم والعادات بين المجموعات

تجنّب أي نقاش حول الهوية أو العادات لتفادي الصراع

امتلاك معرفة تفصيلية باسماء رموز كل ثقافة منفردة

تجنّب الجميع الذين يطبقون تلك التقاليد

التعليق الساخر لفتح نقاش مرح

طرح أسئلة باحترام للتعلّم بدلاً من الافتراضات السريعة

محاكاة التقاليد فوراً دون ضمان الفهم

يشجّع على فرض وجهات النظر الغربية كمعيار عالمي

يعني التخلي عن مبادئك الشخصية تماماً

يسمح بالتعلّم المستمر ويقلّل الحواجز عبر الاعتراف بحدود المعرفة الشخصية

ينهي الحاجة لأي تدريب ثقافي لاحق

تقليل التواصل بين المجموعات لتقليل الخلافات

تجاهل الشكاوى الثقافية لحين التحليل لاحقاً

تطبيق سياسات استماع فعّال وتضمين وجهات نظر متنوعة في اتخاذ القرار

طلب من الجميع الالتزام بنسق واحد من العادات دون استثناء

ازدياد التواصل الواضح بين جميع الموظفين

انخفاض الانخراط وارتفاع الاستقالة بين من لا ينتمون لتلك الثقافة

تحسّن فوري في الإبداع بسبب تجانس التفكير

تحول المؤسسة تلقائياً إلى بيئة متعددة الثقافات دون جهد إضافي

الاعتماد على التعميمات الشخصية دون إطار منظّم

استخدام معيار واحد عالمي لكل ثقافة دون استثناء

التأكيد فقط على التشابهات لتفادي أي تحليل للقيم

مقاربة تحاول تحديد الفروق في القيم، مثل حجم المسافة من السلطة والانعزالية مقابل الجماعية

أن الثقافات ثابتة ولا تتغير بمرور الوقت

أن عناصر الثقافة تشمل اللغة والطقوس والقيم

أن الثقافة تؤثر على القيم والسلوك

أن التعلم عن ثقافات أخرى يمكن أن يقلل التحيز

وصف التواصل المختلف بأنه غير مهني وتحذيره

تجاهل الملاحظات لأن التنوع سيُحلّ تلقائياً

مطالبة الموظف بتغيير عاداته فوراً دون نقاش

الاستماع لفهم الفروق ثم تعديل التوجيهات والتواصل لدعم تلك الاختلافات